不少民眾在日常花費時總是精打細算，想用最划算的價格買到CP值最高的商品。但身為高雄晶英國際行館負責人、御盟集團外勞仲介董事長的邵永添卻直言，「CP值就是低薪來源，凡事講求CP值，利潤這麼低，能給員工多少薪水？」並霸氣的表示，他更堅持以正職聘雇飯店員工，且平均薪資達到4萬7580元，遠高於高雄其他飯店業的起薪。
據報導，當初斥資25億元打造的高雄「晶英國際行館」，擁有全台坪數最大的總統套房，一般房型每晚更要價破萬元，就連天團「魔力紅」來台開唱，也選擇入住晶英的總統套房。而對此，邵永添也指出，為何晶英行館的房價能賣這麼貴，就是因為要有更多的收入，才有辦法提高員工待遇，「我要讓年輕人看到未來！」此外，他更直言，過去高雄飯店業削價競爭，1個房間賣2000元，利潤這麼低，能給員工多少薪水？「大家都在講CP值，CP值就是年輕人低薪的來源」！
台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或外勞仲介在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。
而邵永添也直言，「我不服氣高雄人被人看不起，高雄的年輕人為什麼要北漂、要離鄉背井？就算當二等公民還是要出去？就是因為沒有機會。」因此，他除了要為高雄打造一座全世界的頂尖飯店，讓高雄年輕人有希望，更表示「30年前，我帶著500塊到高雄奮鬥，我所有的一切都是高雄給的，現在正是回饋這片土地的時候，我要幫高雄找回昔日的榮景」。
一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。
留言列表
